Overzicht en info: Spaarloon

Spaarloon: voor wie?
Deelnemen aan een spaarloonregeling kunt u alleen via een werkgever waar u in loondienst bent. In de praktijk dient uw werkgever een contract te hebben afgesloten met een partij (meestal een bank) die een spaarloonrekening aanbiedt. Sommige grote werkgevers hebben met meerdere banken de afspraak gemaakt dat hun personeel voor het openen van een spaarloonrekening bij hen terecht kan. Indien dit voor uw werkgever geldt, dan kunt u dus kiezen uit meerdere spaarloonrekeningen.

Spaarloon: hoe werkt het?
De overheid heeft er voor gekozen om sparen te stimuleren. Jaarlijks kan tot maximaal 613 euro van het brutoloon gespaard worden. Over deze 613 euro hoeft geen inkomstenbelasting betaald te worden. Maandelijks wordt een gedeelte van uw salaris niet uitgekeerd, maar op een spaarrekening gestort. Het aldus gespaarde bedrag kan echter pas na 4 jaar van de spaarrekening afgehaald worden. Indien u vier jaar het maximumbedrag spaart,verdient u circa 1.030,- euro. Indien uw bruto-jaarloon meer dan 53.000 euro is, kunt u via een spaarloonrekening circa 1.275,- euro sparen ( per 4 jaar) sparen. Deze bedragen zijn exclusief de rente die over het saldo op een spaarloonrekening vergoed wordt. De rentevergoeding komt hier dus nog bij.

Rente op spaarloonrekeningen: heeft u geen keuze, of heeft kiezen geen zin?
Op grotere spaarbedragen maakt een verschil van 1% rente op termijn een groot verschil in de rente die u ontvangt. Op een spaarloonrekening maakt een verschil in rentepercentage (ten opzichte van andere spaarloonrekeningen) niet al te veel verschil. Veel nadeel ondervindt u dus niet indien uw werkgever niet de bank gekozen heeft die het hoogste rentepercentage biedt.

Desondanks biedt Rekeninginfo.nl u toch graag inzicht in het door diverse banken vergoede rentepercentage op spaarloonrekeningen. Veel spaarders houden immers graag goed in de gaten in welke mate 'hun bank' hen nou echt beloont!